Tak for referatet - det satte en masse tanker i gang, som jeg tror vi kan bruge i min lokalafdeling. Måske kan mine overvejelser også inspirere i storkredsen omkring tydeligt formål og tydelige succeskriterier
Kommisorium om opgaven og håndbog om metoder
Det er meget tydeligt at kandidatudvalget ønsker at gøre det bedre næste gang. Til gengæld har jeg svært ved at se hvordan man kan afgøre om der er sket forbedringer, da det er umuligt at se formål og succeskriterier for kandidatudvalget i kommissoriet.
Jeg foreslår derfor at kommissoriet skal omhandle formål og succeskriterier for hovedopgaven, mens del-opgaver, opskrifter og metoder lægges i en håndbog.
Kommisossoriet er bindende. Håndbogen er vejledende.
Forslag til kommisorium og succeskriterier omkring folketingsvalg
Dette er et eksempel - ikke en facitliste. Det er et stykke teoretisk arbejde, da jeg ikke var med i forløbet frem til og med opstillingsmødet.
Formålet med kandidatudvalget er at sikre et tilstrækkeligt antal kandidater til næste folketingsvalg.
Succeskriterier omkring rettidighed
Opstillingsmødet skal være afviklet inden eksisterendes kandidaters kandidatur udløber. Hvis ingen af de eksisterende kandidater ønsker at genopstille er dette kriterie ligegyldigt.
Erfaringerne fra opstillingsmødet bør være givet videre til lokalafdelinger og landssekretariatet så mindst 2/3 af lokalafdelingerne har fået inspirationen inden lokale kandidatudvalg går i gang.
Succeskriterier omkring antal kvalificerede aspiranter
På opstillingsmødet blev der valgt et tilstrækkeligt antal kandidater til folketingsvalget.
Succeskriterier omkring aspiranternes oplevelser
Mindst halvdelen af aspiranterne oplevede at formål og succeskriterier for kandidatudvalget var formidlet godt og grundigt.
Ingen aspiranter oplevede at formål og succeskriterier var ukendte størrelser.
Mindst halvdelen af aspiranterne oplevede at forløbet frem til og med opstillingsmødet var berigende, både personligt, fagligt og socialt.
Ingen aspiranter oplevede forløbet som ydmygende eller personligt sårende.
Mindst halvdelen af aspiranterne oplevede at kandidatudvalget i rimelig grad levede op til Alternativets værdier.
Mindst halvdelen af aspiranterne oplevede at kandidatudvalget i rimelig grad levede op til Alternativets dogmer.
Succeskriterier omkring aspiranternes vilje og evne til samarbejde
Mindst halvdelen af aspiranterne træf aftaler om videre samarbejde inden opstillingsmødet.
Succeskriterier omkring kandidatudvalgets oplevelser
Mindst halvdelen af udvalgets medlemmer oplevede at ambitionerne for udvalget passede med tid, ressourcer og deltagere.
Ingen af udvalgets medlemmer oplevede et urimeligt pres - hverken arbejdsmæssigt eller psykisk.
Mindst halvdelen af udvalgets medlemmer oplevede at forløbet frem til og med opstillingsmødet var berigende, både personligt, fagligt og socialt.
Så kan jeg ikke finde på mere - alle succeskriterierne er som sagt eksempler. Jeg håber de kan give anledning til refleksion og dialog.
Peter
