Hej Alle. Håber I har tid og lyst til at give feedback på følgende forslag 
:
Hovedbestyrelsen (HB) foreslår, at forpersonen i Alternativet kan honoreres med et beløb svarende til en 30 timers stilling og at næstforpersonen kan honoreres for op til 7 timer per uge. Lønnen skal afspejle gennemsnitstimelønnen blandt de medarbejdere i landssekretariatet som er ansat 30 timer eller derover.
Da dette forslag påvirker potentielle kandidaters arbejds- og livssituation, og for at skabe størst mulig flexibilitet, er det valgfrit, hvorvidt forpersonen og næstforpersonen ønsker at benytte denne mulighed.
Der er tale om en prøveperiode. Ordningen vil blive evalueret inden næste årsmøde.
Motivation/begrundelse:
Med forslaget ønsker HB at sikre at hovedbestyrelsens formandsskab, kan stå til rådighed, når vigtige beslutninger skal tages og at gennemsigtigheden og at inddragelsen i Alternativets ledelse ikke lider under et formandsskab, som kun står til rådighed i fritiden.
Alternativet udvikler sig meget hurtigt. Det er vigtigt, at denne udvikling sker på en måde som værner om og støtter op om Alternativets værdimæssige og politiske kerne. Her har den organisatoriske formand et særligt ansvar for at inddrage resten af organisationen og for at kunne følge med såvel de mange lokale aktiviteter, som de nationale politiske aktiviteter. Denne opgave har indtil videre ikke vist sig praktisk mulig at løfte ved siden af et fuldtidsjob.
Samtidig ønsker vi ikke at det skal være en betingelse at man som opstillet til formand skal være i en livssituation, hvor man ikke har arbejde, men at der derimod er de bedste muligheder for at vælge på baggrund af såvel visioner og kompetencer som mangfoldighed.
Derfor ønsker HB at give formanden mulighed for en hel eller delvis fritstillelse fra job for at kunne varetage opgaven, som forperson. Samtidig ønskes det at give næstforpersonen mulighed for at gå ned i tid.
Argumenter imod forslaget:
Vi arbejder alle frivilligt, så det at give nogen løn for deres arbejde kan virke uretfærdigt.
Derudover ønsker vi ikke at ende i en situation, hvor forpersonen blot modtager en ekstra gage for det frivillige arbejder og derudover har et fultidsjob ved siden af.
Ovenstående kan evt. imødekommes ved en forventning om at forpersonen udover det lønnede, hverv ligger et antal frivillige timer der svarer til det der forventes af andre tillidsvalgte.
