Ledelsesorgan?

Den næste der skriver ordet “ledelsesorgan” får et nyreslag :blush::innocent:

1 Like

Hvorfor går det dig sådan på?

Jeg så godt, at du bl.a. bruger det, og jeg var ret vild med dit indlæg. Ordet ledelsesorgan er dog forfærdeligt :blush: Det er prætentiøst intetsigende og identitetsløst. :roll_eyes:

1 Like

Har du et alternativt forslag til betegnelse? Fororgan:-)

Jeg tror slet ikke, at der er brug for en betegnelse.
For mig at se, så er det prætentiøst intetsigende og identitetsløst, fordi det er et ord for ordets egen skyld. Alt for meget arbejde med organisationsudvikling bliver udviklet for organisationsudviklingens egen skyld.

Ethvert arbejde består af nogle opgaver, der har til formål at føre nogle eller noget et bestemt sted hen. I stedet for at have “ledelsesorganer” og “beslutningsrum” og “samspil” mellem “relevante parter” og “ledelseslag”, så skal fokus være på hvor vi vil hen og derfor: hvilke opgaver der skal løses, og hvem der skal løse dem. For eksempel:

Hvem sørger for at beslutte politiske visioner, beslutte og revidere politisk
strategi for Alternativet, kvalificere politik i udvalg samt sikre vidensdeling på tværs af partiet?

Det gør Politisk Forum. Vi behøver ikke kalde dem et ledelsesorgan, beslutningsrum, ledelseslag eller lignende, for så er vi begyndt at tale væk fra der, hvor vi gerne vil hen, og hvilke opgaver der skal løses eller udføres for at vi kommer derhen.